Dirección Regional de Salud San Martín
evalúa a personal CAS
En los resultados de la evaluación no se considera ni
afiliación política, ni creencia religiosa, ni raza; es decir, no hay ningún
tipo de discriminación por ningún motivo.
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Moyobamba, 22 de junio de 2015.- La Dirección Regional
de Salud San Martín, a través de su comité de evaluación, viene realizando una
evaluación del desempeño laboral al personal administrativo de esta sede que se
encuentra bajo el régimen laboral 1057 CAS, y que sirve para medir el nivel
competitivo para el logro de los objetivos encomendados.
El
personal evaluado en el año 2014, que suman 19 trabajadores entre profesionales,
técnicos y auxiliares, obtuvieron resultados deficientes y regulares. En la
evaluación se observó el cumplimiento del perfil exigido para el cargo que
desempeñan, conocer el grado de cumplimiento de funciones asignadas según el
cargo y nivel, así como propiciar la competitividad y responsabilidad del
trabajador para cumplir con sus funciones.
Cada
trimestre son evaluados los trabajadores que la comisión considero como
desempeño deficiente y semestralmente a los que resultaron como desempeño regular haciendo hincapié que en los
resultados de la evaluación no se considera ni afiliación política, ni creencia
religiosa, ni raza; es decir, no hay ningún tipo de discriminación por ningún
motivo.
La
comisión está designada por acto resolutivo conformado por el representante de
la Dirección de Operaciones de Salud, de la Dirección de Recursos Humanos, de
la Oficina de Asesoría Legal Sectorial y Jefes de Áreas.
“Esta
evaluación se hace a todos los trabajadores CAS. La comisión de evaluación
realiza su trabajo sin ninguna presión de por medio, siendo completamente
imparciales y sobre todo autónoma”, manifestó la Marlith Isla Acosta, jefa de
Desarrollo de Recursos Humanos de la DIRES San Martín.
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